MCG Oetting & Partner
Seminare

Organisationsentwicklung

Ihre Herausforderungen: Immer schneller mit immer kurzfristigeren Strategien müssen wir Veränderungen umsetzen. Weitgehend autonome Geschäftseinheiten in vernetzten Wertschöpfungsräumen mit hoher gegenseitiger Abhängigkeit und wachsendem Zeitdruck stellen neue Anforderungen an das Management. Management und Mitarbeiter finden sich laufend in veränderten Strukturen, Prozessen und Geschäftsbedingungen wieder.

Das Zusammenwirken der Systeme ist kaum mehr durch Macht, als vielmehr durch kommunikative, methodische und organisationale Kompetenz regelbar. Drei zentrale Grundlagen der Wertschöpfung gewinnen an Bedeutung:

  • Umsetzung, d.h. methodische Fertigkeiten zur effizienten Bewältigung komplexer Vorhaben

  • Koordination aller Kräfte durch Orientierung: Information, Plausibilität, Nachvollziehbarkeit, Überzeugung

  • People Management: In Erweiterung unserer rationalistisch geprägten Management-Tradition rücken kommunikative Skills in den Fokus. Menschlichen Grenzen (Veränderungsfähigkeit und –bereitschaft) wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet.

Unsere Ziele: Fit for Future: Performance ist das Anliegen der Management Consulting Group, Dr. Oetting + Partner. Prozess-Intelligenz für zeitgemäß nützliche Wege und Lösungen ist unsere Stärke. In den Feldern Skills, Potenziale, Aktionen und Performance arbeiten wir mit einem breiten Spektrum praxisbewährter Methoden. Unser Credo: Findet heraus, wer welche Verantwortung übernehmen kann, professionalisiert sie, entwickelt ihre Performance und gestaltet zusammen mit ihnen mitreißende Aktionen.

Unser Vorgehen: Integriertes Vorgehen durch die Verknüpfung des strukturellen und organisationalen Entwicklungspotenzials des Unternehmens mit den psychosozialen Verbesserungsmöglichkeiten der Arbeit und Zusammenarbeit. Dabei konsequente Ausrichtung an den Effizienz- und Effektivitätsanforderungen sowie den Arbeitsbedingungen der Menschen in der Organisation. Dabei konsequente naturwissenschaftliche Ausrichtung in der Erkenntnisgewinnung und den Maßnahmen.

Unsere Leistungen:

  • Performance-Workshops zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Einheiten. Basis sind die Kenntnisse und Erfahrungen aller Beteiligten. Diagnostik

  • Turnaround-Projekte

  • Problemlöse-Workshops mit hoch strukturierter Ablaufmethodik (Buch „Strukturierte Problemlösung“ ist im Druck)

  • Konferenzleitung

  • Management komplexer Vorhaben, Projekt-Management: Training, Beratung, Projekt-Coaching

  • Integrationsworkshops nach Fusion, Reenginering

  • Führungswerkstatt: „Tough on the issues, soft on the person“

  • Strukturelle Management-Methoden (Ziel-, Prozess-, Projektmanagement, Entscheidungsfindung, Präsentation)

  • Entwicklungsprogramm für High Potentials. Self Assessment, Coaching

  • Eignungsdiagnostik, Auswahlverfahren, Tests, Beurteilungssysteme, Assessment Center

  • Mitarbeiterbefragung, Entwicklung von Fragebögen und Tests

  • Team- und Performance-Workshops, People Management, Verbesserung der Arbeit und Zusammenarbeit